26091【東京/総務部】オフィスファシリティ管理｜移転・リニューアル推進リーダー
年間休日120日以上
完全週休2日制
土日祝休み
転勤なし
正社員
設立10年以上の会社
◎ＮＥＣ機器以外にも国内外の様々なベンダー製品を扱い、様々なシステム構築に携わることが出来るため、マルチスキル習得の機会を得ることが可能です。
◎自社教育施設での集合教育、多様な教育カリュキュラムおよび資格取得に向けたサポートが充実してます。
◎オフィスはフリーアドレスでオフィスカジュアルでの勤務可能、テレワーク・フレックス等の働き方もフレキシブルに対応可能です。
| 募集要項 | |
|---|---|
| 仕事内容 |
【職務内容】
ワークプレイスグループの一員として、オフィス環境の運営・改善から、データ分析を活用した働き方改革、オフィス戦略立案まで幅広く担当いただきます。 利用者目線を大切にしながら、社員の働きやすさと企業価値向上の両立を目指し、オフィス環境を進化させる役割を担っていただきます 【具体的な職務内容】 ■オフィス運営・環境改善 ■データ活用による職場環境改善 ■働き方改革 ■オフィス戦略 ■プロジェクト推進 ※変更の範囲・・・会社の定める業務 【案件事例や取り扱い商材】 ■不動産・オフィス戦略策定 ■働く環境改善計画 ■オフィス移転・構築プロジェクト 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 まずはオフィス運営・環境改善業務を担当していただき、当社のワークプレイス戦略や運用を理解いただきます。具体的には、利用者の声やオフィス利用データをもとに、社員がより働きやすい環境づくりに向けた改善施策の企画・実行を担当していただきます。 【将来のキャリアパス】 1年後 まずは担当拠点や担当領域を持ち、オフィス運営・環境改善・データ分析・プロジェクト推進の基礎を習得いただきます。 利用者との対話や現場課題の把握を通じて、オフィス改善施策の企画・実行を主体的に推進できる人材への成長を期待します。 5年後 オフィス移転や拠点戦略、働き方施策などのプロジェクトリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 単なる運営管理だけでなく、社員体験や事業戦略を踏まえたワークプレイス企画をリードし、会社全体に影響を与える施策を推進するポジションです。 10年後 経営視点で「働く環境」をデザインする専門人材として、ワークプレイス戦略全体を牽引いただくことを期待しています。 オフィス、働き方、データ、BCP、拠点戦略を統合的に捉え、経営層への提案や全社変革プロジェクトを推進するポジションです。将来的には総務部門のマネジメントやグループ会社を含めたワークプレイス戦略責任者としての活躍も可能です。 |
| 必要経験 |
【必須(Must)条件】
■300名規模以上のオフィス移転やリニューアルのプロジェクトマネジメント経験 ■オフィス、総務、ファシリティ、施設管理のいずれかの実務経験（3年以上） ■社内外関係者との調整経験 【歓迎(Want)条件】 ■経験 -オフィス移転・改修プロジェクト経験 -フリーアドレスやABW導入経験 -CRE（企業不動産）管理経験 -ワークプレイス戦略策定経験 -データ分析やBIツール活用経験 -不動産会社・FM会社・オフィスコンサル経験 ■資格 -認定ファシリティマネジャー（CFMJ） -プロジェクトマネジメント関連資格 特に歓迎 「働き方改革」 「オフィスDX」 「社員体験向上」 【本ポジションの魅力/やりがい】 ・自らのアイデアで「働く環境」を変えられる…オフィス運営を維持するだけではなく、社員の声やデータを基に改善策を企画し、自ら実現まで携わることができます。改善効果を利用者の反応として直接感じられる仕事です。 ・大規模なオフィス戦略に携われる…首都圏オフィス再編や将来の拠点戦略、グループ横断プロジェクトなど、会社全体に影響を与える大規模な施策に参画できます。 ・データを活用した新しい総務に挑戦できる…経験や勘だけではなく、利用データやアンケート分析を活用しながら、科学的・戦略的に職場環境を改善する「次世代型総務」を実践できます。 ・社内外の多様な人とつながれる…社内の各部門に加え、NECグループ各社や他社総務との交流を通じて幅広い知見を獲得できます。自身の成長機会も豊富な環境です。 ・「社員の活躍を支える基盤」を創る仕事…ワークプレイスグループのミッションは「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」。社員が最大限の力を発揮できる環境づくりを通じて、会社の成長に直接貢献できます。 |
| 資格 |
■普通自動車第一種運転免許保有者
【募集背景】 当社では、社員一人ひとりがより働きやすく、価値を創出しやすい環境の実現に向け、首都圏オフィス再編や働き方改革を推進しています。 近年は、オフィス運営だけでなく、オフィス利用データや従業員の声を活用した継続的な改善、拠点間連携の強化、将来を見据えた戦略的なワークプレイスの構築に取り組んでいます。今後さらに変化する働き方に対応し、社員の活躍を支えるワークプレイスを共に創っていくため、新たなメンバーを募集します |
| 雇用形態 |
正社員
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| 給与（年収） |
500万円～800万円
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| 都道府県（勤務地） |
東京都
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| 勤務地詳細 |
東京２３区
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| 転勤有無 |
無
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| 転勤有無（詳細） |
就業場所の変更範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
【配属予定部門】 総務部 ワークプレイスグループ 【部門説明】 総務部は、会社の事業活動を支える基盤として、働く環境の整備、安全・安心な事業運営、そして持続的な企業成長を支援するコーポレート部門です。 オフィスやファシリティの運営管理に加え、事業継続計画（BCP）、防災、環境経営、資産管理など幅広い領域を担当し、社員が安心して働ける環境づくりを推進しています。また、従来の「管理する総務」から、「経営と現場をつなぎ、企業価値向上に貢献する戦略総務」への進化を目指し、データ活用や業務改革を通じて、会社の持続的な成長を支えています。 その中でもワークプレイスグループは、「データと人とで創る、安心・最適な働く基盤」をミッションに、社員の活躍を支える働く環境づくりを担っています。オフィスの維持・運営だけではなく、社員の働き方や利用状況をデータで分析し、より生産性が高く、働きがいのある環境へ継続的に進化させることが私たちの役割です。オフィスコンセプトに基づく運用設計、データ活用による改善活動、グループ会社を含めた拠点戦略の検討など、幅広いプロジェクトを推進しています。私たちは、「オフィスを管理する」のではなく、「働く環境をデザインする」組織です。社員の声とデータをもとに新たな価値を創出し、これからの働き方を形にしていくことを目指しています。 【配属予定部門の平均残業時間】 月25h程度 ※上記はあくまでも目安となります。 時期や担当業務によって変動は御座います。 |
| 勤務時間 |
08:30〜17:15
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| 年間休日 |
126
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| 休日補足 |
【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日、振替特別休日 【休暇】 年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与） ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか |
| 受動喫煙防止対策 |
全面禁煙
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
NECネッツエスアイ株式会社
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| 業種 |
情報通信業
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| 事業内容 |
ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供
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| 所在地 |
〒108-8515 東京都港区芝浦3-9-14
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| 従業員数 |
7,576
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| URL | |
