空調技工株式会社

地域密着型で東北6県（主に宮城・仙台）をカバーし、官公庁や民間企業に対して空調設備の提案・販売を担います。売上拡大のみならず、組織改革期を迎えている同社の次期経営幹部候補として、事業を担う中核人材としてご活躍いただきます。

□具体的な業務内容
・既存顧客や紹介案件を中心に空調設備の提案営業を担当
・見積作成や積算、技術部門との連携による提案内容の調整
・官公庁の入札対応や契約締結手続きのサポート
・顧客訪問・現地調査を実施
・営業報告や情報共有、資格取得支援など社内業務にも参加

□取引先比率：官公庁 約30％ ／ 民間企業 約70％
□対応エリア：東北6県（主に宮城県内中心）
□社風・組織風土：
アットホームかつ堅実な社風で、ベテランと若手が共存する少数精鋭の組織。営業と技術部門の連携が密で、顧客満足と社員定着の両立を図る環境が整っています。働き方改革や経営体制の見直しも進んでおり、次世代の経営層候補を育成するステージに入っています。
※チーム構成：営業メンバー3名（60代×2、30代×1）

※変更範囲：会社が定める業務

350万円～600万円

宮城県

仙台市太白区

日本建設株式会社

施工管理/設備工事(建築/土木/不動産)

新築工事にあたっての建築施工管理業務をお任せいたします。
建設工事の五大管理を中心に、施主様や協力会社様との打ち合わせ、定例会議への出席などもご担当いただきます。

■具体的には
・基本的には、1つの現場に常駐いただき工事全体の管理をしていただきます。
・建物種類：民間案件（物流倉庫、店舗、老人ホーム、マンション等）を中心に扱っております。
・工期：数カ月～1年程度となります。
・現場への直行直帰は可能でございます。
・担当エリア：東北を中心とした近隣エリアの案件がメインとなります。
・出張について：ご自宅から通えない現場担当となった際には借り上げ社宅を提供の上、中期での出張となります。
・休日出勤の可能性はございますが、出勤の際には代休取得をいただきます。

■充実した福利厚生
・社宅制度あり（33歳までの方であれば寮費月7000円の社宅にご入居できます）
・家族手当支給（扶養中のお子様1名につき1万円の手当を支給。最大3万円。）
・資格取得祝い金あり（例：一級建築士 1,000,000円、 一級建築施工管理技士 100,000円など）
・資格手当支給（例：一級建築士 50,000円、宅建 20,000円、一級建築施工管理技士 20,000円など）
・男性の育休取得実績あり
　
■組織体制

■給与補足
・賃金、勤務情報に記載されている年収には
　残業代、賞与を含んでおります
・給与詳細は経験、能力に応じて同社規定に基づき決定

■教育制度・資格補助補足
・宅建士、ＦＰ、簿記、建築技術系資格等、資格取得の給与手当加算、お祝い金の支給制度があります

■当社の魅力
同社は1955年（昭和30年）の創業以来、高品質な建築物をお客様に提供しております。創業以来、民間建築で豊富な実績を誇り、無借金経営を続けています。
◇施工実績
同社の手掛けた「文京区立森鴎外記念館」はBCS賞を受賞しております。その他、医療・保健施設、学校教育施設、スポーツレジャー施設、住宅、官公庁など、施工実績は多岐に渡ります。
◇キャリアアップ可能な環境
世襲制度がないので、実力に応じて活躍出来る環境が整っており、中途入社の方が部長に昇進している実績もあります。

※変更範囲：会社が定める業務

700万円～900万円

宮城県

仙台市青葉区

日本建設株式会社

施工管理/設備工事(建築/土木/不動産)

改修工事にあたっての建築施工管理業務をお任せいたします。
建設工事の五大管理を中心に、施主様や協力会社様との打ち合わせ、定例会議への出席などもご担当いただきます。

■具体的には
・基本的には、1つの現場に常駐いただき工事全体の管理をしていただきます。
・建物種類：民間案件（物流倉庫、店舗、老人ホーム、マンション等）を中心に扱っております。
・工期：数カ月～半年程度となります。
・現場への直行直帰は可能でございます。
・担当エリア：宮城県内を中心とした近隣エリアの案件がメインとなります。
・出張について：ご自宅から通えない現場担当となった際には借り上げ社宅を提供の上、中期での出張となります。
・休日出勤の可能性はございますが、出勤の際には代休取得をいただきます。

■充実した福利厚生
・社宅制度あり（33歳までの方であれば寮費月7000円の社宅にご入居できます）
・家族手当支給（扶養中のお子様1名につき1万円の手当を支給。最大3万円。）
・資格取得祝い金あり（例：一級建築士 1,000,000円、 一級建築施工管理技士 100,000円など）
・資格手当支給（例：一級建築士 50,000円、宅建 20,000円、一級建築施工管理技士 20,000円など）
・男性の育休取得実績あり
　
■組織体制

■給与補足
・賃金、勤務情報に記載されている年収には
　残業代、賞与を含んでおります
・給与詳細は経験、能力に応じて同社規定に基づき決定

■教育制度・資格補助補足
・宅建士、ＦＰ、簿記、建築技術系資格等、資格取得の給与手当加算、お祝い金の支給制度があります

■当社の魅力
同社は1955年（昭和30年）の創業以来、高品質な建築物をお客様に提供しております。創業以来、民間建築で豊富な実績を誇り、無借金経営を続けています。
◇施工実績
同社の手掛けた「文京区立森鴎外記念館」はBCS賞を受賞しております。その他、医療・保健施設、学校教育施設、スポーツレジャー施設、住宅、官公庁など、施工実績は多岐に渡ります。
◇キャリアアップ可能な環境
世襲制度がないので、実力に応じて活躍出来る環境が整っており、中途入社の方が部長に昇進している実績もあります。

※変更範囲：会社が定める業務

700万円～900万円

宮城県

仙台市青葉区

二瓶電工株式会社

■電気工事施工管理として下記業務に従事して頂きます。
・内線電気工事をメインに、強電・弱電等の様々な施工現場での施工管理を行います。
・1つの現場を、数日～数ヶ月間担当することが多いです。

＜入社後の流れ＞
CADによる設計・積算・現場管理などといった施工管理業務をお任せしていきます。
すでに施工管理のご経験がある方は即戦力！
お持ちのご経験とスキルを大いに活かして活躍してください！

◎ 仕事と並行して上位資格を取得することも可能です(費用は会社が全額負担！)。

＜現場について＞
・ビル・マンション・公共施設(病院や学校)・民間の老人ホーム・商業施設など。
・エリアは宮城県内のみ(仙台市・大崎市など)で、出張は発生しません。
・状況によっては直行直帰も可能です。
・1現場に1年以上携わることもあります。
・作業員2名～5名規模の現場を管理します。

＜こんな社員が活躍中＞
・現場では、20代が2名、30代が1名、40代が1名、50代が1名、60代が1名活躍中です。
・高卒から勤めている社員がほとんどで、30～40年ほどの経験があるベテランも在籍。
・雰囲気は穏やかで、昔ながらの職人気質な社員はいません。
・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力して仕事ができる方
・向上心や成長意欲がある方

＜モデル年収＞
入社3年28歳・年収400万円(未経験入社/資格あり)
入社5年35歳・年収450万円(経験者入社/資格あり)
入社10年40歳・年収500万円(未経験入社/資格あり)

※変更範囲：会社が定める業務

400万円～600万円

宮城県

大崎市

東日本産業株式会社

機械設計(機械/メカトロ)

当社の中核事業である工場省力化・自動化設備（FA機器）において、
構想設計から設計・製造・制御・設置・立上げまでを一気通貫で担う技術職としてご活躍いただきます。
既存顧客からの紹介・追加オーダーや新規紹介が中心。
要件の上流段階から顧客と直接向き合い、「こんな設備があったら」という構想を形にしていくポジションです。
大量生産ではなくフルオーダーメイドが基本のため、毎案件が技術的なチャレンジとなります。

■ 担当業務詳細
・顧客要望のヒアリング、仕様検討（既存顧客中心）
・省力化／自動化設備の構想設計・機械設計
・CAD（主に AutoCAD）を用いた図面作成
・制御盤、FA装置、自動検査装置等の設計・製作対応
・必要に応じたソフト（制御・プログラム）やオペレーション設計
・現地での据付、立上げ、調整、アフターフォロー
※設計・製造・制御・設置まで社内で完結する一気通貫体制のため、
工程の一部ではなく「設備全体」を俯瞰した経験を積むことができます。

＜成長環境・評価文化＞
・給与等級は最大120等級まで設定されており、役割・成果に応じて着実に昇給
・定期昇給が明確に運用されており、年収600万円超、将来的には年収1,000万円以上も目指せる評価制度
・年次や年齢よりも「任せられる領域」で評価される文化
・設計だけでなく、製造・制御・現地対応まで携わることで、
“設備をつくりきれるエンジニア”として市場価値を高められる環境です

＜キャリアイメージ＞
入社後は、ご経験・志向に応じて担当領域からスタートし、
徐々に複数工程を横断するコアエンジニアとして活躍いただきます。

特定分野（設計・制御など）のスペシャリスト
構想〜立上げまでを統括するプロジェクトリーダー
将来的には技術面から事業を牽引する中核人材

といったキャリアを描くことが可能です。

■ 組織構成
・技術部門を中心とした少数精鋭体制
・営業（2名）、設計、製造、制御、現場対応が密に連携
・顔が見える距離感で意思決定が進む組織です

■ 働き方・就業環境
・年間休日125日、土日祝休みでしっかり仕事とプライベートのバランスを保てます
・案件に応じて現地対応あり（主に東北エリア中心）
・「図面だけ」「机上検討だけ」ではなく、
現場まで関わり、完成を見届ける働き方が特徴です

※変更範囲：会社が定める業務

350万円～600万円

宮城県

利府町

三友工業株式会社

施工管理/設備工事(建築/土木/不動産)

・業務内容
現場：施工の指導、監督、書類作成、写真撮影など。
事務所：積算、予算、その他付随する業務。

ベテラン社員が多く在籍しているので、完全未経験でも安心のサポート体制が取れています！

・担当エリア
宮城以外に福島県（いわき）を担当していただきます。
状況によってその他東北のエリアをご担当いただく場合もございます。
遠方の滞在期間は1か月以内を想定しており、その際の宿泊（旅館）や日当などは別途支給いたします。

・職務環境：
20代全体で2名、30代が1名、40代1名、50代4名、60代5名

・教育制度：
安全教育、特別講習

※変更範囲：会社が定める業務

355万2000円～620万4000円

宮城県

大河原町

三本珈琲株式会社

営業(法人向け)

■営業兼配送担当として、以下の業務をお任せします。

＜主な業務＞
・既存顧客のニーズに基づくコーヒー・食品・消耗品の提案営業
・受注商品の納品・配送業務　※週1〜2回、配送と提案を兼ねて取引先を訪問します
・顧客との長期的な関係構築　
　※距離感が近く、親密な関係性を築きやすい環境です
　※新店舗の相談や新メニュー開発など、頼られる場面も多く、介在価値の高い営業ができます

＜営業スタイル＞
・既存顧客中心の営業（目安　既存9：新規1のイメージ）
・新規営業は、ターゲットリストを作成してアポイントを取って提案
・顧客とじっくり関係を深める営業が可能
・社内の風通しが良く、コミュニケーションも活発
※営業スタイルの自由度が高い環境です

＜担当顧客＞
・アジアトップクラスのレストラン
・5つ星ホテル
・個人経営の喫茶店な
・オーナー、料理長、仕入担当者など意思決定者との商談が中心

＜エリア・移動手段＞
・宮城県内エリアを担当していただきます
・社用車での移動が基本となります

■将来のキャリアパス
ゆくゆくは支店長をお任せすることを想定しています。およそ３～５年程で昇格することが多いですが、実力次第で最短2年で支店長をお任せするケースもあります。支店長として、通常の営業も行いながら、メンバーの育成、営業所の売上管理、営業戦略立案なども携われるやりがいのある仕事です。

■働き方
営業活動は平日のみ。土日祝の出勤や電話はありません。お客様が使用する注文システムのIT化など、各種業務の効率化・仕組み化を進めています。

※変更範囲：会社が定める業務

500万円～600万円

宮城県

仙台市若林区

三本珈琲株式会社

営業(法人向け)

■小売・量販店向けの営業担当として、以下の業務をお任せします。

＜主な業務＞
・自社コーヒー商品の営業活動および販促提案
・既存顧客との関係構築・深耕・ニーズヒアリング
・展示会や紹介による新規顧客対応（テレアポ等の新規開拓はなし）
・商談やコンペには、役員や上長によるサポート体制も整えております

＜担当顧客＞
・スーパー、コンビニ、ドラッグストアなどの既存顧客
・商談相手はバイヤーの上位役職クラスが中心

＜エリア・移動手段＞
・東北6県＋北関東の一部エリアを担当していただきます
・社用車での移動が基本となります

＜事業フェーズ＞
・事業拡大中（昨対比105%、110%伸長で将来性あり）
・一般消費者向けの認知度・知名度を更に向上させていくフェーズとなります
　
■組織構成
・仙台事業所は、営業2名体制（男性1名、女性1名）＋役員で、顧客を分担。
・少数精鋭の組織だからこそ自分のアイデアを形にしながら、仕事に取り組みながらステップアップが可能です。

■入社後の流れ
・入社後、半年～1年ほどは、先輩社員との営業同行が中心です。
・業界、商品、商談の流れ、見積りの作り方などの業務を一通り覚えて頂き、徐々に業務を引き継いでいきます。
・コーヒーについては、試飲や同行を通じて覚えていきます。

■ポジションの魅力
・配属先である流通事業部は、業績も好調で将来性を見込んでおります。
・成長途上の事業で、まだまだ空いているポジションも多く、人員を強化していく段階であるため、リーダー・管理職へのステップアップも可能です。
・売上目標の25億円を目指して、会社を盛り上げてくれる方を歓迎します！

■同社の魅力
創業60年を超える老舗企業で、一流ホテル向けのコーヒーの製造や、大手飲料メーカーへ原材料提供なども行っています。コーヒーの国内消費量は拡大傾向にあり、国内流通販売金額はコーヒーが1位です。その中でも創業以来黒字経営を続けており、100周年に向けて最高業績を更新中です。

※変更範囲：会社が定める業務

400万円～600万円

宮城県

仙台市若林区

三本珈琲株式会社

営業(法人向け)

■営業担当として、以下の業務をお任せします。

＜主な業務＞
・新規および既存顧客のニーズに基づくコーヒー・食品・消耗品の提案営業
・顧客との長期的な関係構築
　※距離感が近く、親密な関係性を築きやすい環境です
　※新店舗の相談や新メニュー開発など、頼られる場面も多く、介在価値の高い営業ができます

＜営業スタイル＞
・既存顧客中心の営業（目安　既存7：新規3のイメージ）
・新規営業は、ターゲットリストを作成してアポイントを取って提案
・顧客とじっくり関係を深める営業が可能
・社内の風通しが良く、コミュニケーションも活発
※営業スタイルの自由度が高い環境です

＜担当顧客＞
・アジアトップクラスのレストラン
・5つ星ホテル
・個人経営の喫茶店な
・オーナー、料理長、仕入担当者など意思決定者との商談が中心

＜エリア・移動手段＞
・東北6県＋北関東の一部エリアを担当していただきます
・社用車での移動が基本となります
・他県営業の際は宿泊を伴う出張となることが多いです

■働き方
営業活動は平日のみ。土日祝の出勤や電話はありません。お客様が使用する注文システムのIT化など、各種業務の効率化・仕組み化を進めています。


※変更範囲：会社が定める業務

450万円～600万円

宮城県

仙台市宮城野区

株式会社山一地所

総務/人事/労務/教育

まずはご経験されている業務からお任せいたします。人事業務を幅広くご担当いただきますので、今までの経験をもとに上司への提案や改善も可能であり、人事としてオールマイティな活躍ができる環境です。

＜職務概要：経験ある業務からお任せいたします＞
・採用（新卒/中途/派遣）
・入退社手続き全般
・教育研修
・人事評価
・勤怠管理、給与計算、年末調整
・社会保険手続き
・労働安全衛生
・人事相談　など
（業務内容の変更の範囲）当社業務全般

【入社後の流れ】
入社後、人事課の業務をOJTで学んでいただきます。
これまでのご経験を加味したうえで、はじめに携わっていただく業務を決定いたします。

【配属先】
総務部人事課
総務部の部長が全体の管理をし、人事課としては２名の社員がおります。

【就業環境について】
働きやすい職場作りを全社で推進しており、2025年7月からは年間休日が120日に増加いたしました。社員同士でも敬意を大切にしており、明るく雰囲気の良い職場です。

380万円～500万円

宮城県

仙台市泉区

株式会社トベ

経営企画/事業企画

■ 概要
同社において、社内DX推進を軸とした企画業務の中核メンバーとして、業務改善・デジタル化の企画立案から実行までを担っていただきます。
現行業務の課題抽出や業務フローの見直し、データ活用による改善提案などを通じて、生産性向上と組織基盤の強化を推進するポジションです。
営業部門と連携した業務改善や、売上・顧客データの分析に基づく施策企画にも関わり、DXの観点から事業成長を支えていただきます。

■ 詳細
営業企画・DX推進担当として、以下の業務を中心にお任せします。
＜営業企画＞
・市場・顧客データの分析による営業戦略の立案
・営業施策（販促企画・キャンペーン等）の企画・推進
・営業資料・提案書の作成および営業部門の支援
・営業プロセスの改善（KPI設計、進捗管理の仕組みづくり）
・新規事業・プロジェクトの企画サポートと推進

＜DX推進＞
・業務課題の整理と、デジタルツールを使った業務改善の企画・導入支援
・営業管理システム（顧客情報や営業進捗をまとめて管理する仕組み）の導入・運用サポート
・データを見える化するツール（グラフやダッシュボードで状況を把握できる仕組み）の整備
・社内向けの操作説明、マニュアル作成、定着支援
・ベンダーとの調整および導入プロジェクト管理

■ 特徴と魅力
DX推進を軸に、業務改革・データ活用・企画立案を実行フェーズまで担える点が特長です。
単なる運用や補助業務ではなく、
・業務プロセスの再設計
・デジタル活用による効率化
・現場と連動した改善提案
など、主体的に関われる裁量の大きいポジションです。

■ 職務環境・教育制度（簡略）
＜ 残業10時間未満／年間休日120日／土日祝休み ＞
関連部署と連携しながら業務を進めます。
入社後はOJTを中心に、業務理解から段階的に担当領域を広げていきます。

■勤務地について
2026年秋ごろから、新本社（宮城県仙台市宮城野区扇町7丁目2-5 ）での勤務となります。

※変更範囲：会社が定める業務

400万円～500万円

宮城県

岩沼市

株式会社シライシホールディングス

経営企画/事業企画

下記経営直下のポジションで大きな裁量権のもと、新規事業等の推進に従事いただきます。
地域の皆様の"暮らし"を豊かにするために、グループ会社を横断し新しい事業を推進していきます。

■ 担当業務詳細
初めは下記テーマを推進いただきます。
・新規事業テーマの探索、企画立案（市場調査、仮説設計、ビジネスモデル検討）

< 下記業務も将来的に担当いただきます >
・事業性評価（PL/BS/CF、投資回収、KPI設計、リスク整理）
・投資判断資料の作成（稟議、役員会・経営会議資料、意思決定支援）
・外部連携の推進（金融機関・仲介・士業・事業パートナーとの協業設計）
・M&A推進（案件ソーシング、DD設計・進行、スキーム検討、条件交渉支援）

＜成長環境・評価文化＞
成果と役割で評価する文化が根付いており、年次に関わらず責任領域が広がります。
経営企画室は社長・役員直下のため、戦略立案だけでなく、新規事業・外部連携・M&A（PMI含む）など成長投資の意思決定と実行に深く関わることができます。
また、ホールディングスがグループ横断の仕組み（KPI、会議体、ガバナンス、共通基盤）を整備し、子会社の独自性を活かしながら、横連携で成果を出す体制づくりを進めています。専門性を武器に「構想を形にする」人材が評価される環境です。

＜キャリア例（抜擢実績）＞
入社後、管理職→事業責任者→役員と責任領域を拡大し、子会社の代表へ。
ホールディングス代表としてグループ経営を担っています。


■ 組織構成
経営企画室（社長・役員直下）
・連携先：各子会社の責任者、財務・経理、現場部門（営業／管理／開発等）

■ キャリアパス
【入社後】新規事業・M&A・PMIの推進責任者として案件を担当
【その後】経営企画の中核人材として、成長戦略・投資領域の統括へ
将来的なキャリアについて...
経営企画室のリーダー／室長候補、または子会社役員・事業責任者など、グループ経営を担うポジションを目指せます。

■ 働き方、就業環境
案件によっては現場・子会社へ入り込み、実行まで伴走するスタイル
・会議体・資料作成だけでなく「動かす」ことが求められるポジション
出張：案件により発生（主に東北エリア中心、必要に応じて全国）

400万円～600万円

宮城県

仙台市泉区

株式会社シライシホールディングス

経営企画/事業企画

下記経営直下のポジションで大きな裁量権のもと、新規事業等の推進に従事いただきます。
地域の皆様の"暮らし"を豊かにするために、グループ会社を横断し新しい事業を推進していきます。

■ 担当業務詳細
・新規事業テーマの探索、企画立案（市場調査、仮説設計、ビジネスモデル検討）
・事業性評価（PL/BS/CF、投資回収、KPI設計、リスク整理）
・投資判断資料の作成（稟議、役員会・経営会議資料、意思決定支援）
・外部連携の推進（金融機関・仲介・士業・事業パートナーとの協業設計）
・M&A推進（案件ソーシング、DD設計・進行、スキーム検討、条件交渉支援）

＜成長環境・評価文化＞
成果と役割で評価する文化が根付いており、年次に関わらず責任領域が広がります。
経営企画室は社長・役員直下のため、戦略立案だけでなく、新規事業・外部連携・M&A（PMI含む）など成長投資の意思決定と実行に深く関わることができます。
また、ホールディングスがグループ横断の仕組み（KPI、会議体、ガバナンス、共通基盤）を整備し、子会社の独自性を活かしながら、横連携で成果を出す体制づくりを進めています。専門性を武器に「構想を形にする」人材が評価される環境です。

＜キャリア例（抜擢実績）＞
入社後、管理職→事業責任者→役員と責任領域を拡大し、子会社の代表へ。
ホールディングス代表としてグループ経営を担っています。


■ 組織構成
経営企画室（社長・役員直下）
・連携先：各子会社の責任者、財務・経理、現場部門（営業／管理／開発等）

■ キャリアパス
【入社後】新規事業・M&A・PMIの推進責任者として案件を担当
【その後】経営企画の中核人材として、成長戦略・投資領域の統括へ
将来的なキャリアについて...
経営企画室のリーダー／室長候補、または子会社役員・事業責任者など、グループ経営を担うポジションを目指せます。

■ 働き方、就業環境
案件によっては現場・子会社へ入り込み、実行まで伴走するスタイル
・会議体・資料作成だけでなく「動かす」ことが求められるポジション
出張：案件により発生（主に東北エリア中心、必要に応じて全国）

500万円～700万円

宮城県

仙台市泉区

株式会社funaku

アプリケーション開発エンジニア(WEB/モバイル系)

受託開発・SES事業の中核として、業務系システム開発におけるプロジェクトマネジメントおよびITアーキテクト業務を担うポジションです。要件定義〜設計〜推進までをリードし、社会課題の解決につながるシステム開発を主導します

■具体的な職務内容
・クライアント折衝、要件定義、基本設計・詳細設計
・プロジェクト計画策定、進行管理、品質管理、リスク管理
・SES案件における上流工程（要件整理・設計レビュー）
・技術選定、アーキテクチャ設計
・社内エンジニアとの連携、ナレッジ共有
・プロジェクト改善提案、開発プロセス最適化

■働き方について
・基本はフルリモート※重要会議・顧客折衝時のみ出社の可能性あり
・2週間に1回の全体会議（リモート）
・半期に1回のキックオフ（対面・仙台で実施）

■作業環境や言語について
・プログラミング言語：PHP（Laravel） / Java（Spring）HTML / JavaScript（TypeScript、React） / CSS
・インフラ環境：AWS / Linux / Nginx
・DB：PostgreSQL / MySQL / Oracle / SQLServer
・バージョン管理：Git
・PC環境：Windows / Mac
・統合環境：Visual Studio Code / PhpStorm / Eclipse
・チャットツール：Slack

■組織情報
・開発チームはプロジェクトマネージャー1名・リーダー1名・メンバー3名の計5名で組織を構築しています
・30〜40代のメンバーが多い組織です
・各メンバーが違う県に住まいを持ち業務をしております

■実績
支援先は従業員規模1.5万人の大手企業から数名の中小企業、歴史のある老舗企業から新進気鋭のスタートアップまで様々。
クライアントと共に汗をかきながら、事業の成功に向けて伴走しています。

■当社の魅力
「困った人を助けたい」という思いから新規事業の立ち上げを支援する収益事業と宮城県塩釜市を舞台とする社会貢献事業を展開中。戦略立案だけをお手伝いするのではなくお客様と一緒に汗をかき、共に成功を分かち合うようなご支援を実施。

※変更範囲：会社が定める業務

650万～750万

宮城県

仙台市青葉区

サフラテクノ株式会社

アプリケーション開発エンジニア(制御/組み込み系)

以下の業務のいずれか、または複数を担当していただきます。
・組み込み機器向けファームウェア開発（C / C++）
・各種デバイスドライバの設計・開発・実装
・AIアプリ開発・実装
・OS（Linux / RTOS / Bare Metal）上でのドライバ開発
・SoCやマイコン周辺の低レイヤーソフトウェア開発
・BSP（Board Support Package）の開発、カスタマイズ
・デバッグ、パフォーマンスチューニング、最適化
・ハードウェアチームとの協力によるシステム開発
※変更の範囲：会社の定める業務

400万円～600万円

大阪府

その他

サフラテクノ株式会社

アプリケーション開発エンジニア(制御/組み込み系)

ソフトウェアエンジニアまたはハードウェアエンジニアとして
以下の業務のいずれか、または複数を担当していただきます。
◆ソフトウェアエンジニア
・組み込み機器向けファームウェア開発（C / C++）
・デバイスドライバの設計・開発
・AIアプリケーション開発
・Linux / RTOS / Bare Metal での開発
・SoC・マイコン周辺の低レイヤー開発
・BSP（Board Support Package）の開発・カスタマイズ
・デバッグ・性能最適化
・ハードウェアチームと連携したシステム開発

◆ハードウェアエンジニア
・FPGA の論理設計・検証（Verilog HDL / VHDL）
・LSI フロントエンド設計（RTL 設計・論理合成・検証）
・高位設計（SystemC など）
・タイミング解析・消費電力解析・デバッグ
・FPGA/ASIC の仕様策定・プロジェクト管理

■会社概要
当社は仙台本社を拠点に、ハードウェア・ソフトウェアの受託開発を行う技術者集団です。
大手から中小まで幅広いメーカーの製品開発を支援し、組み込み、FPGA、AI など最先端分野にも対応。
近年はAI関連の案件が増え、ハードとソフトを融合した高度な開発が加速しています。
「技術で未来を創る」ことを使命に、共に挑戦し成長する仲間を求めています。

■入社後の育成体制について
・原則、オフィスに出社して頂きます。
・自分で業務を進めていきながら、わからない点などをその日に出社している方に質問しながら学んで頂きます。

※変更の範囲：会社の定める業務

300万円～400万円

宮城県

仙台市青葉区

合同会社リレーション

その他

■ 概要
宮城県大崎市に拠点を構え、放課後等デイサービスを中心に障がい福祉事業を展開する合同会社リレーションにて、保育士として児童の療育・生活支援業務に従事いただきます。
同社は放課後等デイサービスに加え、就労支援やグループホームまでを自社で展開しており、子どもから大人まで一貫した支援を提供する地域密着型企業です。
単なる預かり保育ではなく、一人ひとりの成長を支援する点が特徴であり、学習塾や教育機関での経験を活かしながらキャリア形成が可能です。

■ 詳細
入社後はOJTを中心に、現場業務を段階的に習得していただきます。
・放課後等デイサービスにおける児童の見守り・生活支援
・学習支援や遊びを通じた療育活動の企画・実施
・個別支援計画に基づくサポート
・送迎業務（学校・自宅間）
・保護者対応、活動記録作成
・イベントや地域活動の運営補助
※対象は6歳～18歳の障がい児となります

■ 特徴と魅力
<< 未経験から福祉・教育の専門性を身につけられる環境 >>
同社の強みは、放課後等デイサービスから就労支援・生活支援までを一貫して提供する体制にあり、利用者の長期的な成長に関われる点です。これは単一事業所中心の競合と比較して大きな差別化要素です。
また、農作業や内職など地域企業との連携を通じ、実社会とつながる支援を実施しており、子どもたちの社会性や自立性向上に貢献しています。
地域密着型ながら複数サービスを展開する成長企業として、安定性と将来性を兼ね備えています。

■ 職務環境
少人数体制で職員同士の距離が近く、チームで子どもを支える風土が特徴です。
未経験者でも段階的に業務を任せる体制が整っており、安心して成長できます。
転勤はなく、地域に根差して長期的に働ける環境です。

■ 教育制度
先輩社員によるOJTを中心に、障がい福祉の基礎や支援方法を一から習得可能。
実務を通じて療育スキルやコミュニケーション力を高められるため、教育業界からのキャリアチェンジにも適した環境です。

※変更範囲：会社が定める業務

280万円～280万円

宮城県

大崎市

合同会社千仁会

■業務概要
事業拡大に伴い、社長直下のポジションとして、人事・総務業務を中心に同社全体の運営を支えていただきます。
各事業所の状況把握やスタッフ対応、採用業務、外部との窓口対応など、社内外の調整役として業務を担っていただきます。
単なる事務業務ではなく、現場と経営の間に立ち、課題を整理しながら円滑な組織運営を実現するポジションです。

■募集背景
同社の事務スタッフは現在2名（1名：経理、1名：総務（社内インフラ管理））。
一方で、各事業所の運営管理や採用、行政対応などを社長が一手に担っている状況であり、今後の事業拡大を見据え、社長直下で組織運営を支える「右腕ポジション」を新たに募集することになりました。

■主な業務内容
① 事業所運営サポート
各事業所の状況把握（人員・稼働状況など）
現場スタッフとのコミュニケーション・フォロー（面談対応）　（月1回程度）

② 人事・採用関連業務
応募者対応（人材紹介会社・応募者とのやり取り）（月5件程度）
面接日程調整・面接同席（月３件程度）
入社手続き・受け入れ対応（適宜）

③ 総務・社内調整業務
社内問い合わせ対応（勤怠・運用面など）
設備トラブル時の一次対応および調整

④ 外部対応・折衝
行政とのやり取り（書類・電話・窓口対応）（適宜対応）
業者対応（各種サービス・営業対応）
保護者からの問合せ対応（月10件程度）

※業務は高度な専門知識を必要とするものではなく、入社後に習得可能です
※入社後は社長とマンツーマンでの業務レクチャーがあります。

■本ポジションの魅力
・業界未経験でもこれまでの経験（対人折衝力・営業経験）を活かせます。（福祉業界の経験は入社後習得可能）
・将来的なキャリアの広がりがあります。（同社は現在新規事業の計画もあり、将来的には事業責任者などへのステップアップも可能）
・ライフワークバランス重視の働き方も可能（残業は月5時間以内、土日祝休みも可能、フレックス的な働き方も相談可）

■社内環境
・同社のスタッフは総勢40名程度のスタッフが在籍（男女比2：8）
・本社スタッフはが社長含め3名おります。（男性2名、女性1名）
・全体の年齢構成も20代～40代がメインであり、非常に明るい現場です。
・残業は月末くらいでほぼ毎日定時帰宅の社員がほとんどです。

※変更範囲：会社が定める業務

450万円～500万円

宮城県

仙台市太白区

合同会社千仁会

■業務概要
事業拡大に伴い、社長直下のポジションとして、人事・総務業務を中心に同社全体の運営を支えていただきます。
これまでの人事・総務経験を活かし、組織運営や社内体制の整備を中心に、会社全体の管理業務を担っていただきます。

■募集背景
同社の事務スタッフは現在2名（1名：経理、1名：総務（社内インフラ管理））。
一方で、各事業所の運営管理や採用、行政対応などを社長が一手に担っている状況であり、今後の事業拡大を見据え、社長直下で組織運営を支える「右腕ポジション」を新たに募集することになりました。

■主な業務内容
① 事業所運営サポート
各事業所の状況把握（人員・稼働状況など）
現場スタッフとのコミュニケーション・フォロー（面談対応）　（月1回程度）

② 人事・採用関連業務
応募者対応（人材紹介会社・応募者とのやり取り）（月5件程度）
面接日程調整・面接同席（月３件程度）
入社手続き・受け入れ対応（適宜）

③ 総務・社内調整業務
社内問い合わせ対応（勤怠・運用面など）
設備トラブル時の一次対応および調整

④ 外部対応・折衝
行政とのやり取り（書類・電話・窓口対応）（適宜対応）
業者対応（各種サービス・営業対応）
保護者からの問合せ対応（月10件程度）

※業務は高度な専門知識を必要とするものではなく、入社後に習得可能です
※入社後は社長とマンツーマンでの業務レクチャーがあります。

■本ポジションの魅力
・福祉業界未経験でも、これまでの人事・総務等の経験を活かせます。（福祉業界の経験は入社後習得可能）
・将来的なキャリアの広がりがあります。（同社は現在新規事業の計画もあり、将来的には事業責任者などへのステップアップも可能）
・ライフワークバランス重視の働き方も可能（残業は月5時間以内、土日祝休みも可能、フレックス的な働き方も相談可）

■社内環境
・同社のスタッフは総勢40名程度のスタッフが在籍（男女比2：8）
・本社スタッフはが社長含め3名おります。（男性2名、女性1名）
・全体の年齢構成も20代～40代がメインであり、非常に明るい現場です。
・残業は月末くらいでほぼ毎日定時帰宅の社員がほとんどです。

※変更範囲：会社が定める業務

500万円～600万円

宮城県

仙台市太白区

株式会社アースコム

経営企画/事業企画

■ 概要
再生可能エネルギー×投資ビジネスを展開する株式会社アースコムにおいて、戦略コンサルタントとして太陽光発電所・蓄電池領域の収益最大化支援に従事いただきます。
単なる営業ではなく、発電所を「金融資産」と捉え、収益改善・投資判断・運用戦略まで一気通貫で支援するポジションです。

■ 詳細
入社後はOJTを中心に業務理解を深めながら、戦略コンサルタントとして独り立ちを目指します。
・発電所オーナー・金融機関からの情報収集、顧客開拓
・発電量低下・収益悪化の要因分析、課題抽出
・発電所の精密診断、発電量改善シミュレーション
・ROI・回収期間を踏まえた投資判断・改善提案
・経営者・投資家向けの提案資料作成、意思決定支援
・金融スキーム（借換・追加融資）など資金戦略の提案
・施工部門と連携した改善プロジェクト推進（品質・コスト・工程管理）
・運用データ分析による長期的な収益最大化、売却・追加投資の提案
※単発の営業ではなく、資産価値を継続的に高めるパートナーとして関与します。

■ 特徴と魅力
<< “売る営業”ではなく“収益を創るコンサル” >>
太陽光発電所のリパワリング（再生）事業を核とし、発電量低下や老朽化で価値が落ちた資産を再設計し、収益性を最大化する独自モデルを展開。
新設に依存せず再現性の高いビジネスで市場優位性を確立しています。
投資規模は数千万円〜数億円に及び、ROI設計・収益改善・資金調達まで一気通貫で関わることができるため、金融／不動産営業経験をそのまま活かせる環境です。
再エネ市場の拡大、カーボンニュートラル政策の後押しにより、今後も成長が見込まれる分野であり、社会インフラとしての価値を持つ事業に深く関与できる点も魅力です。

■ 職務環境
営業・施工・技術部門が密に連携し、案件単位でチームとしてプロジェクトを推進する体制です。
経営者・投資家と直接対峙する機会が多く、営業でありながら“事業・投資視点”を持った意思決定経験を積むことができます。
年間休日120日・土日祝休み、残業も抑制されており、リモートワークも相談可能なため、裁量と働きやすさを両立できる環境です。

■ 教育制度
入社後はOJTを通じて、再エネ業界知識・投資ロジック・発電所評価手法を習得していきます。

※変更範囲：会社が定める業務

600万円～800万円

埼玉県

その他