仙台市【採用担当（専任）】採用業務専任/会社を支える重要なポジション/年間休日128日/原則転勤なし
年間休日120日以上
完全週休2日制
土日祝休み
残業少なめ(20時間未満)
転勤なし
正社員
設立10年以上の会社
車通勤可
◎ 中途・新卒の戦略設計〜実行までを一気通貫で担い、経営方針に直結する採用を自ら動かせるポジション
◎ 待ち型から攻め型へ転換中。母集団形成・面接・クロージングまでをスピード重視で推進し、成果を一人称で完結できる
◎KPI設計、チャネル改善、プロセス最適化など、採用の仕組みをゼロから構築し、数字で語れる採用を実現できる
◎ランプ時代から照明一筋で事業を展開し、複数メーカーの幅広い商材を扱うことで、単独メーカーでは実現できない“最適な組み合わせ提案”を可能にする高い専門性を持つ企業です
| 募集要項 | |
|---|---|
| 仕事内容 |
当社の事業運営・成長を支える“採用の要”として、中途・新卒採用を一気通貫で担える方 を募集します。採用計画の立案から戦略設計、実行までを主導し、会社の成長スピードに直結する重要な役割を担うポジションです。戦略思考と実行力 の双方が求められ、裁量も大きく、自ら仕組みをつくり成果を形にできる環境 で力を発揮していただけます。
■業務内容 〇採用戦略の設計と推進 中途・新卒の採用戦略立案、KPI・予算設計、ターゲット定義、年間計画の策定 〇母集団形成の全プロセス管理 媒体運用、スカウト設計・送信、エージェント折衝、求人原稿作成、SNSを含む採用広報 〇選考運営とクロージング 書類選考、面接調整・一次面接、合否判断、条件調整、内定者フォローまで一貫して対応 〇採用プロセス改善と新卒採用 KPI管理、施策分析、プロセス最適化に加え、学校訪問・説明会運営・内定フォローなど ■組織体制と募集背景 現在、採用は人事担当が他業務と兼任している状況で、スピード・質の両面で改善余地があります。 事業拡大に伴い採用数が増加する中、待ち型採用から“攻めの採用”への転換が急務となっています。 そのため、採用専任ポジションを新設し、経営方針に沿った迅速かつ戦略的な採用を実行できる体制を構築します。 ■社内制度 ・ワークライフバランスも安定しているほか、手当も充実しており、地域に根差して働けます。 ・有給休暇消化制度あり └リフレッシュ休暇制度（年に一度、平日５日に前後の土日を含め最大９連休を取得できる制度） └誕生日休暇 └ほほえみ休暇（年間５日間、自由に有給を取得できる制度） ※変更範囲：会社が定める業務 |
| 必要経験 |
【必須】※下記いずれか
・企業での採用経験（中途採用中心） ・計画立案～採用までの一貫した業務経験のある方 【歓迎】 ・数字を追ってきた営業経験のある方 ・採用KPIの設計・分析 ・新卒採用の経験 ・採用広報・原稿作成の経験 ・経営層とのコミュニケーション経験 |
| 資格 |
【必須】普通自動車免許（AT限可）
|
| 雇用形態 |
正社員
|
| 給与（年収） |
600万円～750万円
|
| 都道府県（勤務地） |
宮城県
|
| 勤務地詳細 |
仙台市若林区
|
| 勤務時間 |
8:45～17:45
|
| 年間休日 |
128
|
| 休日補足 |
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・夏季、年末年始、慶弔 ・リフレッシュ休暇、誕生日休暇、ほほえみ休暇 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
株式会社パルックス
|
| 業種 |
卸売業・小売業
|
| 事業内容 |
電気機器卸
|
| 所在地 |
〒984-0016 宮城県仙台市若林区蒲町東１６―３
|
| 従業員数 |
110
|
| URL | |
