東京都【人事マネジャー候補】M&A急成長企業 /成長を牽引するHRリーダーとして制度企画から経営参画まで/ 年収750～1000万
年間休日120日以上
完全週休2日制
土日祝休み
リモートワーク・在宅勤務制度あり
転勤なし
学歴不問
正社員
管理職・マネージャー
未経験でも可
◎業界・企業の魅力：日本の製造業・社会インフラを支える安定基盤
◎商品・サービスの魅力：M&AやDXを通じた技術継承と人材育成に注力
◎職務環境の魅力：候補者目線の採用プロセスを担う裁量あるポジション
| 募集要項 | |
|---|---|
| 仕事内容 |
グループ拡大に伴う管理部門の体制強化のため、人事グループにおいてプレイングマネージャーとして活躍いただける人材を募集しています。
■詳細： ・グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等のBPR ・社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用 ・組織パフォーマンス最大化のためのチームマネジメント 等 ■強み、ポイント： ・ 将来の人事幹部候補として経営層とのコミュニケーションにも積極的に参加できる ・人事業務特化ではなくジェネラリスト * 経営の視座を身につけることができる ・若手が多く育成の難易度が高く、やりがいがある ・積極的にM&Aを実施し、事業が拡大しているフェーズのため、早期に経営ポジションへの昇進が望める環境がある ・インフラ業界の事業や大規模な組織基盤があるため,安定した経営が可能である ※本募集は1次選考終了後リファレンスチェックの実施をお願いしております。 ■職務環境： 人事部では「勤怠給与」「組織制度」「福利厚生」といった人的資本への投資を主導する各種施策の立案・実行を担っています。 会社の進むべき未来を考え、人事制度や働きやすい職場を創っていける方を求めています。 |
| 必要経験 |
【必須】
・経営課題に基づいた人事施策の立案、実行の実務経験 ・経営陣や各部署役員への報告及び折衝経験 ・マネジメント経験 【歓迎】 ・HRBPのご経験 ・労務トラブル対応をハンズオンで解決された経験 |
| 雇用形態 |
正社員
|
| 給与（年収） |
750万円～1000万円
|
| 都道府県（勤務地） |
東京都
|
| 勤務地詳細 |
東京２３区
|
| 勤務時間 |
9:00～18:00
|
| 年間休日 |
121
|
| 休日補足 |
土曜 日曜 祝日
その他（GW,夏季,年末年始に長期休暇有） ■有給休暇 入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 ※入社時期によって変動があります。 |
| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
株式会社マイスターエンジニアリング
|
| 業種 |
サービス業
|
| 事業内容 |
製造業向け技術者派遣・人材サービス業
|
| 所在地 |
〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー 15階
|
| 従業員数 |
1375
|
| URL | |
