フルリモートも可！【採用マネージャー候補】地方の教育格差に挑む！「ICT教育×社会課題解決」カンパニーで、採用チームの立ち上げを担ってみませんか？
年間休日120日以上
完全週休2日制
残業少なめ(20時間未満)
リモートワーク・在宅勤務制度あり
転勤なし
正社員
設立10年以上の会社
車通勤可
【やりがい、身につくスキル】
・社会的意義の高い教育業界で「人の成長」を支えるやりがい
・教育現場を支える組織作りの中心を担う経験
・本社採用から現場オペレーションまで幅広い視点が身につく
・急成長フェーズにおける採用体制の構築経験が得られる
| 募集要項 | |
|---|---|
| 仕事内容 |
■現在、宮城・福島を中心に全国121教室を展開している当社は、今後10年間で500教室への拡大を目指しています。
この急成長フェーズにおいて、採用マネージャー候補として、教室運営を支える人材の獲得をリードしていただきます。採用戦略の立案から実行、運用の改善までを一貫してお任せするポジションです。また、マネージャーへの昇格後は、採用チームの体制強化・メンバー育成も含めたマネジメント業務も担っていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用戦略の設計と実行 ・教室長候補、バックオフィス人材などの中途採用戦略の設計と実行 ・採用媒体の選定・運用、エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの実施 ・面接・選考業務の実施およびプロセス改善 ・採用進捗管理、データ分析、KPI設定と運用 ・教室責任者との採用要件のすり合わせ ・採用広報（求人票のブラッシュアップ、SNS運用など）の企画・実行 ・採用チーム（または運用体制）の構築と（昇格後は）マネジメント 【お任せしたいミッション】 ・全国での教室展開とサービス品質向上を支える“人材採用の仕組み化”を推進する ・現場と本部が連携した採用体制を築き、地域に根ざした優秀な人材の確保を実現する ・教育現場に最適な人材を迅速に配置し、子どもたちへの教育サービス向上に貢献する 【キャリアパス】 採用マネージャーで高い成果を継続的に残した場合、人事部長に推薦される可能性があります。また、人事企画課への異動など、人事の別組織への異動も可能です。 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 |
| 必要経験 |
【すべて必須】
①企業人事での採用実務経験（目安3年以上） ※採用実務経験とは、求人票の作成、求人媒体への掲載、人材紹介会社への発注（エージェントリレーション）、ダイレクトリクルーティング、採用イベント出展対応、会社説明、面接・面談実施、合否判定後対応、採用広報など採用活動における一通りの実務経験があること ②経営層または部門責任者とのコミュニケーション・連携経験 ③データに基づく施策立案や改善サイクルの実践経験 【歓迎】 ・教育業界での採用経験 ・全国に店舗or事業所等を展開している企業での、各店舗/事業所・各エリア勤務者の採用経験 ・採用チームの立ち上げ、マネジメント経験 ・教育や人の成長に対する強い関心・共感 ・地方の「教育格差」是正といった社会課題解決に対する強い関心・共感 【求める人物像】 （1）弊社行動規準「4keys」に共感していただける方 ・Safety（安全・安心） ・Believe（ポジティブ・応援・興味・よく見る・尊重） ・Pleasure（笑顔・聴く・一緒に・居心地の良い居場所・見守る） ・Professional（個性に向き合う・その子にあった指導・その子に対して必要なものを提案） （2）以下、個人軸・チーム軸・外部/内部環境の3つの要素をあわせ持っている方 【個人】ありたい姿を自身で描き、伝え続け、その姿を確実に具現化できる人材 【チーム】相手を尊重し、皆が集まりたくなる場所を創れる人材 【外部・内部環境】教育を取り巻く環境に対するアンテナが高く、変化に対してスピーディーに対応できる人材 |
| 雇用形態 |
正社員
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| 給与（年収） |
500万円～700万円
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| 都道府県（勤務地） |
宮城県/東京都
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| 勤務地詳細 |
仙台市青葉区
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| 勤務時間 |
10:00～19:00
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| 年間休日 |
112
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| 休日補足 |
週休2日制（土曜・日曜固定）
GW、お盆休み、年末年始休暇 |
| 受動喫煙防止対策 |
喫煙可能場所あり
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| 応募の流れ |
人事部長→社長
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| 企業情報 | |
|---|---|
| 企業名 |
株式会社ベストコ
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| 業種 |
サービス業
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| 所在地 |
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-2-5 MFPR渋谷ビル
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| 従業員数 |
183
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| URL | |